Notice d'utilisation de l'IA
Dernière mise à jour : 06/06/2026
Helpify utilise des technologies d’intelligence artificielle afin d’assister les recruteurs dans l’analyse des candidatures et l’évaluation de l’adéquation entre un profil et un poste.
Finalité du système
Le système d’intelligence artificielle utilisé par Helpify a pour objectif d’aider les recruteurs à mieux comprendre les candidatures reçues, à structurer leur analyse et à identifier les éléments pertinents au regard des besoins de recrutement définis.
Le système ne remplace pas le recruteur et n’a pas vocation à prendre des décisions de recrutement de manière autonome.
Données analysées
Le système peut analyser notamment :
les informations figurant dans le CV ;
les réponses écrites fournies par le candidat ;
les réponses orales et leurs transcriptions ;
les informations relatives au poste à pourvoir ;
les critères d’évaluation définis par l’entreprise ou le cabinet de recrutement.
Résultats générés
Le système peut produire :
un score global d’adéquation au poste ;
des scores par compétence ou critère évalué ;
un résumé structuré du profil ;
des points d’attention ou axes de vigilance ;
des suggestions de questions complémentaires ;
des explications générales relatives aux résultats générés.
Ces résultats constituent exclusivement une aide à la décision.
Fonctionnement général
Les analyses sont réalisées à partir de l’adéquation entre les compétences, expériences, réponses et éléments professionnels communiqués par le candidat et les critères définis pour le poste concerné.
Selon la configuration retenue par l’entreprise utilisatrice, les évaluations peuvent s’appuyer soit sur des méthodologies proposées par Helpify, soit sur des critères, questions ou référentiels définis directement par le recruteur.
Réduction des biais
Helpify met en œuvre des mesures destinées à réduire la prise en compte d’informations non pertinentes pour l’évaluation professionnelle.
Lorsque cela est techniquement possible, certaines données d’identification ou informations sensibles peuvent être exclues ou limitées lors des phases d’analyse automatisée.
Les évaluations sont conçues pour se concentrer sur les éléments professionnels pertinents au regard du poste concerné.
Supervision humaine
Aucune décision d’embauche, de rejet ou de classement définitif n’est prise automatiquement par le système.
Les recruteurs conservent à tout moment la maîtrise du processus de recrutement, l’accès aux informations sources et la responsabilité de la décision finale.
Limites du système
Les résultats générés par le système reposent sur les informations disponibles au moment de l’analyse.
Ils peuvent comporter des imprécisions et doivent toujours être interprétés avec discernement par un recruteur humain.
Contact
Pour toute question relative à l’utilisation de l’intelligence artificielle au sein de la plateforme Helpify, vous pouvez contacter :
support@helpify-ai.fr