Une méthodologie d'évaluation fondée sur les sciences du recrutement
Helpify ne se contente pas de poser des questions.
Chaque conversation est construite autour de critères d'évaluation précis, puis analysée à partir d'éléments concrets et observables dans les réponses.
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Définir les critères
À partir de la fiche de poste et du contexte de recrutement, Helpify identifie et suggère des critères spécifiques au poste.
Pas de compétences génériques : les critères doivent pouvoir être observés et évalués à travers des situations concrètes.
Le recruteur définit ensuite leur importance :
- Primordial
- Important
- Bonus
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Construire les questions
À partir des critères retenus, Helpify génère des questions qui explorent les expériences réelles du candidat : situations vécues, actions réalisées, décisions prises et résultats obtenus.
La conversation s'appuie notamment sur des principes issus des méthodes STAR et STAR inversé.
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Évaluer les réponses
Les réponses sont analysées au regard des critères définis et de leur niveau d'importance.
Helpify recherche des éléments observables et contextualisés, plutôt que de simples déclarations ou mots-clés.
Une évaluation construite de bout en bout
- Critères précis
- Questions adaptées
- Éléments observables
- Évaluation
Le CV donne le point de départ.
La conversation permet d'aller chercher ce que le CV ne peut pas montrer.
Voir la méthode appliquée à un de vos postes.
15 min : vous décrivez le poste, on déroule la méthode devant vous.