Neuf situations. Dans laquelle vous reconnaissez-vous ?
Le recrutement ne bloque pas au même endroit selon les équipes. Partez de votre situation : voici ce qu'Helpify y change, concrètement.
Je gère un volume important de candidatures et je n'ai pas le temps de toutes les analyser.
La réponse Helpify
Gagnez du temps quel que soit le nombre de candidats
Helpify automatise la première étape d'analyse et de préqualification. Chaque candidat peut être interrogé et évalué selon les critères définis pour le poste, afin de permettre aux recruteurs de se concentrer sur les profils nécessitant réellement leur intervention.
- Gain de temps sur le tri et la préqualification
- Capacité à traiter des volumes importants
- Première évaluation homogène des candidats
- Plus de temps consacré aux étapes à forte valeur ajoutée
Je veux que tous les candidats soient évalués de la même manière.
La réponse Helpify
Les mêmes critères pour tous
Les critères d'évaluation sont définis en amont et servent de base aux conversations avec les candidats. Chaque candidat est ainsi évalué selon le même cadre, indépendamment du recruteur.
Les mêmes critères pour tous.
Les informations sont dispersées et j'ai besoin d'une lecture plus simple des profils.
La réponse Helpify
Un profil unifié et structuré
Helpify transforme les informations recueillies pendant la conversation en un profil unifié et structuré, basé sur les critères importants pour le poste.
- Profil candidat standardisé
- Informations structurées
- Lecture plus rapide
- Comparaison facilitée
- Mise en avant des informations pertinentes pour le poste
Je ne veux pas seulement savoir ce que le candidat affirme savoir faire. Je veux pouvoir évaluer ses compétences.
La réponse Helpify
Allez au-delà des compétences déclarées
Helpify ne se contente pas de collecter des informations. La conversation est construite autour des critères d'évaluation définis pour le poste et permet d'aller chercher des éléments concrets sur l'expérience, les compétences et les situations vécues par le candidat.
Ne vous contentez plus de lire les compétences déclarées. Évaluez-les.
Les candidats utilisent l'IA pour optimiser leur CV. Comment savoir ce qu'il y a réellement derrière le document ?
La réponse Helpify
Allez vérifier ce qu'il y a derrière le CV
Le CV n'est plus la seule source d'information. Helpify ajoute une conversation avec le candidat pour aller au-delà du document.
Les questions sont construites à partir des critères d'évaluation du poste et d'une méthodologie structurée de recrutement. Le candidat doit apporter des éléments concrets sur son expérience et son parcours.
La conversation ne rend pas la triche impossible. Elle limite les réponses artificiellement optimisées et confronte les déclarations à des éléments concrets.
Je ne veux pas écarter un bon candidat simplement parce que son CV ne correspond pas parfaitement à ce que je recherche.
La réponse Helpify
100 % des candidats écoutés et évalués
Avec Helpify, 100 % des candidats sont écoutés, entendus et évalués selon les critères définis pour le poste.
La décision ne repose donc plus uniquement sur les quelques lignes visibles sur un CV.
100 % des candidats sont écoutés, entendus et évalués.
Je veux que mes candidats aient réellement l'occasion de s'exprimer.
La réponse Helpify
Donnez à chaque candidat la possibilité de s'exprimer
Chaque candidat peut avoir une véritable conversation autour de son parcours, de son expérience et de ses attentes.
Il peut expliquer qui il est, apporter du contexte à son parcours et poser ses propres questions. Il peut également recevoir un retour personnalisé, si vous activez l'option.
Donnez à chaque candidat la possibilité de s'exprimer.
Certains profils ne rentrent pas dans les cases classiques du CV, mais pourraient pourtant correspondre au poste.
La réponse Helpify
Évaluez le talent au-delà du parcours linéaire
La conversation permet d'aller plus loin qu'une lecture linéaire du parcours.
Elle permet de comprendre ce que le candidat a réellement fait, dans quel contexte, avec quelles responsabilités et quelles compétences, afin d'évaluer son adéquation avec le poste au-delà des intitulés et des parcours traditionnels.
Comprendre le talent derrière le parcours.
Je veux mieux connaître mon vivier de candidats pour pouvoir mieux l'exploiter dans le temps.
La réponse Helpify
Un vivier plus riche et mieux exploitable
Chaque conversation permet d'enrichir progressivement les informations disponibles sur les candidats : leur expérience, leurs compétences, leurs expertises, leurs contextes d'intervention ou encore leurs aspirations.
Votre vivier devient ainsi plus riche et mieux exploitable, avec davantage d'informations qualifiées pour retrouver plus facilement les profils pertinents lorsqu'un nouveau besoin apparaît.
Ces données peuvent notamment permettre, dans le temps, de mieux identifier les candidats susceptibles de correspondre à de futurs besoins et de mieux les allouer en fonction des opportunités.
- Une connaissance plus riche des candidats déjà présents dans le vivier
- Davantage d'informations qualifiées sur les profils
- Un vivier qui s'enrichit au fil des interactions
- Une meilleure capacité à retrouver les profils pertinents pour de futurs besoins
- Une meilleure exploitation des talents déjà présents dans votre vivier
Un vivier enrichi et mieux exploitable.
Votre situation n'est pas dans la liste ?
Décrivez-nous votre process : on vous montre en 15 min ce qu'Helpify y change.